数を当てる紹介は、
しない。

「会ってみないと合うか分からない」を、減らします。応募者も転職潜在層も、人物を見極めてから紹介。どんな人を採りたいかの整理から、ご一緒します。

※ 有料職業紹介事業は現在、許可を申請中です。ご相談は無料で承り、正式な候補者紹介・手数料のご案内は許可取得後に開始します。

こんな採用の悩み、ありませんか。

良い人でも、
合わなければ紹介しない。

数を当てる紹介はしません。良い人でも、合わなければ紹介しません。応募者だけでなく、まだ転職を決めていない潜在層も、会って人物像を見極めてから紹介します。ミスマッチを「なくす」とは言いません。紹介する前に、減らします。

紹介の進め方。

採用要件として整理する項目。

採用相談では、職種名だけでなく、実際に任せる業務と必要な人物像を確認します。未経験者を対象にする場合は、入社後の教育体制や評価の考え方も整理します。

「紹介」と「現場運営」は、別の事業です。

人材紹介は、貴社へ人材を紹介する事業です。当社の現場（携帯販売など）の運営・スタッフ配置をご検討の場合は、セールスプロモーション事業（販売現場のご相談）で承ります。「派遣」ではなく、紹介・配置・運営支援として、目的に応じてご案内します。

採用のご相談

「どんな人物像で採りたいか」から、一緒に整理します。募集職種、業務内容、採用時期をお聞かせください。ご相談は無料です。